教育と研修の違いとは？会社・企業での使い方も解説

 

 

会社の人事や管理などで、
２つの言葉を使うと思います。

「社員教育」「社員研修」

一見すると、
どちらも同じような意味に見えますね。

ところが、実際には
両者は明確な違いがあります。

この記事では、
「教育」と「研修」の違い・使い分け
を詳しく解説していきたいと思います。

さっそく、確認していきましょう。

教育の意味

 

まず、「教育」の意味を調べると
次のように書かれています。

【教育（きょういく）】

①ある人間を望ましい姿に変化させるために、身心両面にわたって、意図的、計画的に働きかけること。知識の啓発、技能の教授、人間性の涵養 （かんよう）などを図り、その人のもつ能力を伸ばそうと試みること。

②学校教育によって身につけた成果。

出典：デジタル大辞泉（小学館）

「教育」とは、
「知識や技能・人間性などを伸ばそうと、相手に働きかけること」を意味します。

例えば、以下のような使い方です。

• ５歳の子供を教育する。
• 新入社員を教育する。

 

５歳の子供であれば、良い子に育つように
「ひらがなの知識」「礼儀・挨拶」など
あらゆる面を教える必要がありますよね。

また、新入社員であれば、
基本的な仕事の手順・やり方などを教える必要があるでしょう。

このように、
「相手を良い方向へと導くこと」を
「教育」と言うわけです。

 

「教育」は、文字通り「教え育てる」と書きます。

したがって、
誰かを教え育てるような時にこの言葉を使うのです。

研修の意味

 

続いて、「研修」の意味です。

【研修（けんしゅう）】

⇒職務上必要とされる知識や技能を高めるために、ある期間特別に勉強や実習をすること。また、そのために行われる講習。

出典：デジタル大辞泉（小学館）

「研修」とは、
「一定期間、職務上の知識や技能を高めるために勉強・実習すること」を意味します。

使い方としては、以下の通りです。

• 入社後の研修を受ける。
• 海外研修に出向く。

 

「研修」は、
「一定期間の仕事限定」という点がポイントです。

例えば、「入社後の研修」であれば、
「半年なら半年」「３ヵ月なら３か月」のように期間が決められています。

同じく、「海外の研修」も期間が決められています。

このように、
「仕事のために、一定期間勉強や実習をすること」を
「研修」と言うわけです。

 

こちらも語源を確認しておくと、
「研修」は「研（と）ぎ修（おさ）める」と書きます。

「修める」とは、
「知識などの学問を学ぶ」という意味です。

したがって、「研修」＝「勉強すること」が
本来の意味ということになります。

教育と研修の違い

 

内容を整理すると、

「教育」＝知識や技能・人間性などを伸ばそうと、相手に働きかけること。

「研修」＝一定期間、職務上の知識や技能を高めるために勉強・実習すること。

ということでした。

 

両者の違いは、
２つの観点から比較すると分かりやすいでしょう。

１つ目は、
「意味の範囲」です。

 

「教育」は、広い意味を持った言葉です。

具体的には、知識や技能はもちろんのこと、
しつけや礼儀などの人間性を教える行為も含まれます。

また、ビジネス以外にも
「学校教育」や「幼児教育」なども含まれます。

さらに、期間が固定されるとも限りません。

場合によっては、一生教え導くようなことも
「教育」に含まれるのです。

 

一方で、「研修」は狭い意味を持った言葉です。

「研修」は、原則として
ビジネスでしか使いません。

また、先ほども説明した通り必ず期間が限定されます。

そのため、「研修が一生続く」
なんてことはありえないわけですね。

 

そして、２つ目は
「主体の違い」です。

 

「教育」は、
「教える側に主体がある言葉」です。

【例】

• 先生が教育する。
• 講師が教育する。

いずれも指導をする側が、主体になっていますよね。

一方で、研修は
「学ぶ側に主体がある言葉」です。

【例】

• 社員が研修を受ける。
• 社員が研修に参加する。

こちらは、
学ぶ側が主体になっています。

つまり、似たような言葉でも
「自分と相手のどちらが行うか？」で異なってくるわけですね。

 

まとめると、

「教育」＝広い意味で使う。教える側が主体。

「研修」＝狭い意味で使う。学ぶ側が主体。

となります。

社員教育と社員研修の違い

 

では、両者の違いを踏まえた上で、
ビジネスでよく使う２つの言葉を押さえておきましょう。

 

「社員教育」⇒人事部などが、継続的に社員を教育する。

「社員研修」⇒新入社員などが、一定期間スキルを学ぶ。

 

「教育」は、「広い意味を持つ言葉」ということでした。

したがって、
当然「仕事」に対しても使えます。

この場合は、「社員教育」なので
「広い意味で社内全体の人材を育てる」という意味だと思ってください。

具体的には、「仕事のスキル」や
「仕事への向き合い方」「社会人としての在り方」など様々な要素が含まれます。

最近では、「コンプライアンス」が叫ばれていますが、
「コンプライアンスの徹底」などはまさに「社員教育」と言えるでしょう。

 

対して、「社員研修」は、
原則として新入社員にしか使いません。

企業によっては中途採用の社員にも使うことがありますが、
基本は「新入社員」に対して使うと考えて下さい。

そして、学ぶ内容は
「仕事の進め方」「業務の手順」など技術的なものが中心となります。

もちろん「人としての在り方」なども学びますが、
こちらはあくまで補足的に学びます。

 

最終的に、「社員研修」は一定期間実施した後、
各部署に配属されることになります。

それ以降、同じ社員にはもう実施しません。

一方で、「社員教育」は、
配属後も定期的に開催していくこととなります。

よって、両者の言葉のイメージとしては、
次のように定義できることが分かるかと思います。

「社員研修」＝未来の社員を育成すること。

「社員教育」＝現役の社員を教え導くこと。

使い方・例文

 

では、最後にそれぞれの使い方を
例文で確認しておきましょう。

 

【教育の使い方】

1. 学校教育の制度改革をする。
2. 日本の義務教育は９年間である。
3. 教育者として、反省してください。
4. 噛みつかないように、犬を教育する。
5. 教育の専門家として知られる人物。

 

【研修の使い方】

1. 営業の研修を終えてから、配属となります。
2. 弊社では、一か月間のセミナー研修を設けています。
3. 研修員として、海外へ２年間派遣される。
4. アメリカで、語学研修を受けることになった。
5. 部長を対象に、マネジメント研修が行われた。

 

補足すると、「マネジメント研修」とは、
部長や課長などリーダー層の社員を対象とした研修のことです。

「マネジメント」＝「管理」

つまり、
「部下をうまく管理するためのスキルを学ぶ」
ということですね。

主に、業績アップ・社風改善などを目的として、
外部の業者に委託して行われることが多いです。

関連：＞＞請負と委託の違いとは？委任や契約も解説

まとめ

 

では、今回の内容をまとめておきましょう。

 

「教育」＝知識・技能・人間性などを、広い意味で教えること。

「教える側」が主体で、期間を固定しない。

「研修」＝仕事の知識・技能などを、狭い意味で学ぶこと。

「学ぶ側」が主体で、期間限定。

ポイントは、
「意味の範囲」と「主体の違い」

この２点ということでしたね。

では、今回は以上となります。