委嘱と委託の違いとは？嘱託の意味も解説

 

 

「委嘱」と「委託」

ビジネスではどちらもよく見る言葉です。

特定の相手と契約を結んだり、
業務を依頼する時によく使われていますね。

さらに似たような言葉で「嘱託」もあります。

これらの言葉は、一体どう使い分ければいいのでしょうか？

今回は「委嘱・委託・嘱託」の違いを詳しく解説しました。

さっそく、確認していきましょう。

委嘱の意味

 

まずは、「委嘱」の意味からです。

【委嘱（いしょく）】

⇒一定期間、特定の仕事を他の人に任せること。委託。

[補説]　行政では、審議会・調査会などの委員に、民間人やその行政機関に属さない公務員を任じることをいう。

出典：デジタル大辞泉（小学館）

「委嘱」とは、
「特定の仕事を、一定期間人に任せること」を意味します。

この場合の「特定の仕事」とは、
専門的な内容を指すと考えてください。

例えば、以下のようなものです。

• 企業の監査役。
• 作詞・作曲。
• 非常勤講師。

簡単に言うと、
「普通の人ではできない仕事」ということですね。

このような専門性の高い仕事を一定期間プロに依頼することを
「委嘱」と言うのです。

 

また、辞書の補足に、
「民間人に行政の仕事を任せること」とありますが、
これは例えば「芸能人による一日警察署長」などが挙げられます。

よく芸能人が一日だけ警察官の手伝いをするというシーンを見るかと思います。

このように、行政（国）側が
民間人に一定期間だけ仕事を頼むことも「委嘱」と呼ぶわけです。

委託の意味

 

続いて、「委託」の意味です。

【委託（いたく）】

①自分の代わりを人や機関に頼みゆだねること。

②法律行為または事実行為（事務）などを他人または他の機関に依頼すること。

③取引で、客が商品仲買人または証券業者に売買を依頼すること。

出典：三省堂　大辞林

「委託」とは、
「人や機関に仕事の依頼をすること」を意味します。

例えば、以下のような使い方です。

• マンション管理を委託する。
• 機械販売を外部へ委託する。
• スタッフの増員を委託する。

 

「委託」は、主に①の意味として使うことがほとんどです。

ただし、まれに②のように
「法律行為などを依頼する」という意味で使う場合もあります。

この場合は、
弁護士などに仕事を頼むような時に使われます。

委嘱と委託の違い

 

ここまでの内容を整理すると、

「委嘱」＝特定の仕事を、一定期間人に任せること。

「委託」＝人や機関に仕事の依頼をすること。

ということでした。

 

両者の違いを簡潔に言うと、
「委託は委嘱を含んだ言葉」だと言えるでしょう。

下記のように図で表すと、
「委託」という大きな項目の中に「委嘱」が入っているイメージです。

ここで、先ほどの辞書の説明を振り返ってみると、

「委嘱」⇒「委託」とは書かれていますが、
「委託」⇒「委嘱」とは書かれていません。

これは、「委託」の方が
大きな意味を持った言葉からですね。

「委託」の場合は、必ずしも「委嘱」とは限らないのです。

よって、「委託」の方は、人や会社・機関など
あらゆる第三者に仕事を依頼するような場合に使います。

一方で、小さい意味を持った「委嘱」は、
個人に特定の仕事を依頼するような場合に使うのです。

 

さらに補足すると、両者の違いは漢字にも表れています。

まず、「委託」の「託」は
「頼みにする」という意味があります。

一方で、「委嘱」の「嘱」は
右側が「属する」という意味です。

そして、お互いに共通する
「委」は「ゆだねる・まかせる」などの意味です。

 

ここから漢字本来の意味を考えると、

「委託」＝頼み任せる。

「委嘱」＝（特定の所に）属して任せる。

となります。

つまり、「委嘱」の方は、
「特定のポジションに就任してもらう」
という意味が含まれていることになります。

そのため、「委嘱」の方は一般的な仕事よりも、
専門的な仕事が中心となるわけです。

 

以上、まとめると、

「委嘱」＝個人に専門的な仕事を頼むこと。

「委託」＝人や会社に幅広い仕事を頼むこと。

となります。

嘱託の意味

 

似たような言葉で、「嘱託（しょくたく）」があります。

「嘱託」の意味も確認しておきましょう。

【嘱託（しょくたく）】

①仕事を頼んで任せること。委嘱。

②正式の雇用関係や任命によらないで、ある業務に従事することを依頼すること。また、その依頼された人やその身分。

出典：デジタル大辞泉（小学館）

「嘱託」とは、
「仕事を頼んで任せること」を言います。

意味としては、「委嘱」とほぼ同じと考えて問題ありません。

ただし、「嘱託」の方はどちらかというと
②の意味で使われることが多いです。

この場合は、「嘱託社員」という使い方をします。

「嘱託社員」とは、「非正規の社員」のことを指し、
契約社員や派遣社員などと区別して使われます。

主に、定年後に退職した社員を再雇用した場合に「嘱託」を使います。

使い方・例文

 

では、最後にそれぞれの使い方を
例文で確認しておきましょう。

 

【委嘱の使い方】

1. 政府からの委嘱を受けて、企業の監査役を務める。
2. 予備校側から、非常勤講師として委嘱を受けた。
3. 有名作曲家に、オリジナルの作曲を委嘱する。
4. 地元の観光をPRするために、芸能人が委嘱された。

 

【委託の使い方】

1. マンション管理を、他の会社へ委託する。
2. 老人ホームの運営を、外部へ委託する。
3. 健康食品の販売を、業者に委託する。
4. 委託業者に対して、業務の報酬を支払った。

 

【嘱託の使い方】

1. 定年後の社員を嘱託社員として再雇用する。
2. A社は正規職員と嘱託職員に分かれて構成されている。

 

なお、「委託」という言葉は
「請負」や「委任」とも深く関わっています。

そのため、以下の記事も
確認しておくことをおすすめします。

＞＞請負と委託の違いとは？委任や印紙についても解説

これらの意味も理解しておけば、
全体像がとてもクリアになるでしょう。

まとめ

 

以上、内容を簡単にまとめると、

「委嘱」＝特定の仕事を、一定期間人に任せること。

「委託」＝人や機関に仕事の依頼をすること。

「嘱託」＝（委嘱とほぼ同じ意味）

ということでした。

「委嘱」は専門的な仕事を頼み、「委託」はあらゆる仕事を頼むこと。と覚えておきましょう。

では今回は以上です。