今回は
「委嘱」と「委託」
の違いを解説していきます。
仕事を頼む時に、
２つの言い方があると思います。
「仕事を委嘱する」
「仕事を委託する」
両方ともよく見る表現ですが、
一体どんな違いがあるのでしょうか？
さっそく、見ていきましょう。
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委嘱の意味
まずは、
「委嘱」の意味です。
【委嘱（いしょく）】
⇒一定期間、特定の仕事を他の人に任せること。委託。
[補説] 行政では、審議会・調査会などの委員に、民間人やその行政機関に属さない公務員を任じることをいう。
出典：デジタル大辞泉（小学館）
「委嘱」とは、
「特定の仕事を、一定期間人に任せること」
を言います。
この場合の「特定の仕事」とは、
専門的な内容を指します。
例えば、
- 企業の監査役
- 作詞・作曲
- 非常勤講師
といったものです。
簡単に言うと、
「普通の人ではできない仕事」
ということですね。
このような専門性の高い仕事を、
一定期間プロに依頼することを
「委嘱」と言うのです。
また、辞書の補足に、
「民間人に行政の仕事を任せること」
とあります。
これは例えば、
「芸能人による一日警察署長」
などが挙げられます。
よくテレビなどで、
芸能人が一日だけ警察官の手伝いをする
というシーンを見ると思います。
このように、行政（国）側が
民間人に一定期間だけ仕事を頼むことも
「委嘱」と呼ぶわけですね。
委託の意味
続いて、
「委託」の意味です。
【委託（いたく）】
①自分の代わりを人や機関に頼みゆだねること。
②法律行為または事実行為（事務）などを他人または他の機関に依頼すること。
③取引で、客が商品仲買人または証券業者に売買を依頼すること。
出典：三省堂 大辞林
「委託」とは、
「人や機関に仕事の依頼をすること」を言います。
例えば、
- マンション管理を委託する
- 機械販売を外部へ委託する
- スタッフの増員を委託する
のように使います。
また、「委託」は、②のように
「法律行為などを依頼する」
という意味で使うこともあります。
この場合は、
弁護士などに仕事を頼むような場合ですね。
ただし、
この意味で使うことは
比較的少ないと言えるでしょう。
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委嘱と委託の違い
ここまでの内容を整理すると、
「委嘱」＝特定の仕事を、一定期間人に任せること。
「委託」＝人や機関に仕事の依頼をすること。
ということでした。
両者の違いを簡単に言うと、
「委託は、委嘱を含んだ言葉」
となります。
イメージ的には、
「委託」という大きな項目の中に、
「委嘱」が入っている感じですね。
ここで、先ほどの辞書の説明を
振り返ってみると、
「委嘱」＝「委託」とは書かれていますが、
「委託」＝「委嘱」とは書かれていないです。
「委託」の場合は、
必ずしも「委嘱」とは限らないのです。
これは、「委託」の方が
大きな意味を持った言葉からですね。
よって、人や会社・機関など、
あらゆる第三者に仕事を依頼する場合に
「委託」を使うのです。
一方で、
小さい意味を持った「委嘱」は、
個人に特定の仕事を依頼するような場合に使うのです。
さらに補足すると、
両者の違いは漢字にも表れています。
まず、「委託」の「託」は
「頼みにする」という意味があります。
一方で、
「委嘱」の「嘱」は
右側が「属する」となっています。
そして、お互いに共通する
「委」は「ゆだねる・まかせる」
などの意味があります。
ここから、
漢字本来の意味を考えると、
「委託」＝頼み任せる。
「委嘱」＝（特定の所に）属して任せる。
となります。
つまり、「委嘱」の方は、
「特定のポジションに就任してもらう」
という意味が含まれているわけですね。
したがって、
「委嘱」は一般的な仕事よりも、
専門的な仕事が中心となるわけです。
まとめると、
「委嘱」＝個人に専門的な仕事を頼むこと。
「委託」＝人や会社に幅広い仕事を頼むこと。
となります。
ちなみに、
「委託」は「請負」や「委任」
とも深く関わっています。
そのため、以下の記事も
確認しておくことをおすすめします。
これらの意味も理解しておけば、
全体像がとてもクリアになるでしょう。
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嘱託の意味
似たような言葉で、
「嘱託（しょくたく）」があります。
「嘱託」の意味も
押さえておきましょう。
【嘱託（しょくたく）】
①仕事を頼んで任せること。委嘱。
②正式の雇用関係や任命によらないで、ある業務に従事することを依頼すること。また、その依頼された人やその身分。
出典：デジタル大辞泉（小学館）
「嘱託」とは、
「仕事を頼んで任せること」を言います。
意味としては、
「委嘱」とほぼ同じです。
ただし、
「嘱託」の方はどちらかというと
②の意味で使われることが多いです。
この場合は、
以下のように使います。
「嘱託社員として契約する」
簡単に言うと、
「非正規の社員」ということですね。
「嘱託社員」は、
契約社員や派遣社員などとは
区別して使われます。
主に、定年後に退職した社員を
再雇用した場合に、「嘱託」を使うようです。
使い方・例文
それぞれの使い方を
例文で確認しておきましょう。
【委嘱の使い方】
- 政府からの委嘱を受けて、企業の監査役を務める。
- 予備校側から、非常勤講師として委嘱を受けた。
- 有名作曲家に、オリジナルの作曲を委嘱する。
- 地元の観光をPRするために、芸能人が委嘱された。
【委託の使い方】
- マンション管理を、他の会社へ委託する。
- 老人ホームの運営を、外部へ委託する。
- 健康食品の販売を、業者に委託する。
【嘱託の使い方】
- 定年後の社員を嘱託社員として再雇用する。
まとめ
いかがだったでしょうか？
今回の内容をまとめると、
「委嘱」＝特定の仕事を、一定期間人に任せること。
「委託」＝人や機関に仕事の依頼をすること。
「嘱託」＝（委嘱とほぼ同じ意味）
ということでしたね。
「委嘱」は、専門的な仕事を頼み、
「委託」は、あらゆる仕事を頼む。
と覚えておきましょう。
今回は以上です！
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